锡林郭勒盟经济委员会政务门户网站

无标题文档

加入收藏设为首页

锡盟经委 > 相关业务 > 信用担保

考核办法

2007-07-04 19:24:00

〖发布日期:2007-07-04〗〖作者:〗

〖字体：大中小〗〖背景色：

〗〖打印本稿〗〖关闭〗

为了确保中心各职能部门的工作任务圆满完成，对各岗位责任采取分解计分制考核，考核结果与工资、奖金挂勾，具体办法如下：
1、考核内容分为理性目标责任和功能性目标责任二大类，分解、细化各岗位工作任务采取十分制按月考核。
2、确立基本工资与浮动工资相结合的工资制度，即部门经理基本工资为250元，业务员基本工资为200元。各岗位浮动工资均为400元。浮动工资以考核得分计算，得分在6分以下〈含6分〉只拿基本工资，6分以上按每分100元的基数计算浮动工资，即：浮动工资=（得分值—6）*100。
3、年终奖金按年考核得分平均值定等级，分别以9、8、7、6、分以上（不含6分）定为一、二、三……等奖，6分以下不得奖，即：奖金额=（得分平均值—6）*奖金分值基数，奖金分值基数待年终按中心效益测算而定。
4、考核得分连续二个或累计三个在6分以下者，予以辞退或待岗，待岗期间每月发150元生活费，至次年考核上岗，考核不合格者予以辞退。
5、计分方法：①得分以各项工作任务分解内容分值相加为准。②不得分和扣分：以各项工作任务分解内容分值不得分或按扣分具体规定扣除总得分（倒扣分）。
6、考核得分按月通知财务部门。

〖打印本稿〗〖关闭〗

相关信息：

	锡盟中小企业信用担保中心迅速发展壮大
	内蒙古自治区中小企业信用担保协会章程
	锡盟中小企业信用担保管理办法（试行）
	关于鼓励和促进中小企业发展的若干政策意见
	考核办法
	岗位设置及职责范围

政务公开

领导介绍

主要职责

机构设置

计划总结

部门文件

政策法规

行政许可

服务承诺

办事指南

文件下载

政务公开目录


便民服务
网址大全	查万年历

报刊大全	公积金

医　　保	联通话费

移动话费	学历查询

物价查询	航班时刻

列车时刻	电视查询

日历查询	区号查询

在线地图	常用电话

专利检索	天气预报

IP 地址	软件下载